2024-12-16 10:27:06
什么是薪酬规划师
薪酬规划师是指在企事业单位或第三方中介机构中，负责薪酬管理、绩效管理和薪酬相关税费管理的专业人员。他们的主要职责包括制定薪资结构方案、实施落地，提升员工满意度与稳定性，分析企业人力资源成本状况，为员工提供合理的薪酬激励方案，并合理控制人工成本12。
职责和任务
- 制定薪资结构方案：根据市场和行业趋势、公司的经营目标及业务计划，制定薪资结构方案并实施落地。
- 提升员工满意度与稳定性：结合企业的实际情况，通过多种方式提升员工满意度与稳定性。
- 分析人力资源成本状况：分析企业人力资源成本状况，为员工提供合理的薪酬激励方案，合理控制人工成本。
- 完善绩效考核：完善绩效考核体系，确保公正的薪资待遇，激励员工发挥工作积极性和创造性。
- 解决薪酬福利问题：解决日常的薪酬福利问题，提供支持和建议。
- 薪酬数据分析及统计：负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表。
职业发展前景和薪资水平
薪酬规划师的职业前景较为广阔，尤其是在大型企业或金融机构中需求较大。根据不同的地区和公司规模，薪酬规划师的薪资水平也有所不同。例如，在上海的大型货运/物流/仓储公司中，薪酬规划师的薪资范围为30-50k，并提供14薪；而在某些科技金融公司中，薪酬规划师的薪资范围为15-25k，并提供18薪
