2024-12-30 11:10:45
关于加强人才招聘管理工作的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。但在招聘工作中也还存在着一些问题。个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现做如下通知：
一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。
二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。
三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。
四、申请在全国范围招聘时，须向人事部全国人才流动中心提交以下材料：
1、招聘申请报告（说明招聘理由、专业、人数、条件、待遇、招聘范围等）；
2、上级主管部门和省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构的意见；
3、“三资”企业、民办科技机构和乡镇企业应提交工商行政管理部门核发的营业执照（复印件）；
4、拟由新闻单位刊发的招聘启事（广告）文稿一式二份。
五、各省、自治区、直辖市可根据本通知，制定人才招聘工作的具体办法。 一九九一年三月二十八日
中共河南省委宣传部、河南省工伤行政管理局、河南省人事厅《关于进一步做好人才招聘管理工作的通知》
豫人才[1993]5号
各市地委宣传部、工商管理局、人事局（劳动人事局）、省直各单位、中央驻豫单位：
河南省人事厅豫人才（1996）6号文转发人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》下发后，各有关部门和单位密切配合，对于加强人才招聘工作，培育和发展人才市场起到了积极的作用。但在实际工作中，又遇到一些新的问题。为加快培育和发展人才市场，规范市场行为，维护用人单位和专业人员、管理人员的合法权益，保证国家人才招聘政策法规贯彻执行，现根据中共中央宣传部、国家工商行政管理局和国家人事部有关文件精神，对进一步加强人才招聘管理工作做如下通知：
一、各单位面向社会进行人才招聘活动，要认真执行人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》的规定，招聘中专以上学历，初级以上技术职称的专业技术人员和管理人员，需刊登、播放、张贴广告和启事的，应报招聘单位所在地政府人事部门所属人才流动机构（中央在郑单位、省直单位以及跨省、跨市地招聘的，需报省人事厅人才交流中心）审核同意。未经批准，各新闻、出版单位一律不得受理人才招聘的广告业务，用人单位不得利用其它传播媒介向社会发布此类启事。
二、招聘单位面向社会人才，刊发人才招聘广告，须向政府人事部门所属人才交流机构提交本单位营业执照复印件、工作介绍信和招聘广告文稿，经审核批准后，组织实施。
三、人才招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行国家和省有关政策，不允许私招乱雇，更不允许打着人才招聘的幌子搞违法乱纪活动，违者政府人事、工商行政管理部门将责令停止招聘活动，并按有关规定处罚。
四、各级宣传、工商行政管理、人事部门要密切协作，切实加强对社会招聘工作的指导和管理。各级政府人事部门人才交流中心要严格按照国家和省有关规定，认真做好社会招聘专业技术人员和管理人员广告的审核工作，积极为用人单位提供方便，做好人才信息、招聘场地、流动手续、档案管理等方面的服务工作，凡有条件的应在省、市、地、县人才市场公开组织实施，以加快培育和发展人才市场的步伐，充分发挥人才的作用，为河南经济建设服务。
改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。但在招聘工作中也还存在着一些问题。个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现做如下通知：
一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。
二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。
三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。
四、申请在全国范围招聘时，须向人事部全国人才流动中心提交以下材料：
1、招聘申请报告（说明招聘理由、专业、人数、条件、待遇、招聘范围等）；
2、上级主管部门和省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构的意见；
3、“三资”企业、民办科技机构和乡镇企业应提交工商行政管理部门核发的营业执照（复印件）；
4、拟由新闻单位刊发的招聘启事（广告）文稿一式二份。
五、各省、自治区、直辖市可根据本通知，制定人才招聘工作的具体办法。 一九九一年三月二十八日
中共河南省委宣传部、河南省工伤行政管理局、河南省人事厅《关于进一步做好人才招聘管理工作的通知》
豫人才[1993]5号
各市地委宣传部、工商管理局、人事局（劳动人事局）、省直各单位、中央驻豫单位：
河南省人事厅豫人才（1996）6号文转发人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》下发后，各有关部门和单位密切配合，对于加强人才招聘工作，培育和发展人才市场起到了积极的作用。但在实际工作中，又遇到一些新的问题。为加快培育和发展人才市场，规范市场行为，维护用人单位和专业人员、管理人员的合法权益，保证国家人才招聘政策法规贯彻执行，现根据中共中央宣传部、国家工商行政管理局和国家人事部有关文件精神，对进一步加强人才招聘管理工作做如下通知：
一、各单位面向社会进行人才招聘活动，要认真执行人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》的规定，招聘中专以上学历，初级以上技术职称的专业技术人员和管理人员，需刊登、播放、张贴广告和启事的，应报招聘单位所在地政府人事部门所属人才流动机构（中央在郑单位、省直单位以及跨省、跨市地招聘的，需报省人事厅人才交流中心）审核同意。未经批准，各新闻、出版单位一律不得受理人才招聘的广告业务，用人单位不得利用其它传播媒介向社会发布此类启事。
二、招聘单位面向社会人才，刊发人才招聘广告，须向政府人事部门所属人才交流机构提交本单位营业执照复印件、工作介绍信和招聘广告文稿，经审核批准后，组织实施。
三、人才招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行国家和省有关政策，不允许私招乱雇，更不允许打着人才招聘的幌子搞违法乱纪活动，违者政府人事、工商行政管理部门将责令停止招聘活动，并按有关规定处罚。
四、各级宣传、工商行政管理、人事部门要密切协作，切实加强对社会招聘工作的指导和管理。各级政府人事部门人才交流中心要严格按照国家和省有关规定，认真做好社会招聘专业技术人员和管理人员广告的审核工作，积极为用人单位提供方便，做好人才信息、招聘场地、流动手续、档案管理等方面的服务工作，凡有条件的应在省、市、地、县人才市场公开组织实施，以加快培育和发展人才市场的步伐，充分发挥人才的作用，为河南经济建设服务。
